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县人社局试行劳动人事争议仲裁新模式成效初显
  发表日期:2018年5月15日  共浏览514 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

1)推行“一普四调一合”模式。为涉案当事人普及相关法律法规知识,在立案前、开庭前、庭审中、庭审后进行四步调解,引导当事人进行磋商达成调解或裁决合意。目前,通过该模式成功处理劳动维权案件44件。

2)践行“一线调解法”模式。组织仲裁院工作人员在劳动纠纷频发地、出行困难劳动者家门口开展案件调解及审理,让当事人不再数次往返城乡之间,降低维权成本。目前,通过该模式成功调解劳动人事争议案件20余件,为涉案当事人节约维权成本2万余元。

3)探索“互联网+仲裁”模式。组织申请人、被申请人及仲裁员三方以网络及微信、QQ系统为载体,参与仲裁庭审活动。例如,利用微信成功调解曹某与湖北某有限公司劳动争议案,利用QQ成功调解黑龙江大庆葛某与四川某科技公司劳动争议案。目前,通过该模式成功调解劳动人事争议案件5件。(县人社局 刘建国 李忠文 审签:冯琼梅)

 


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